9 cosas pequeñas pero significativas para hacer en el Día de Apreciación de los Empleados

Día de Apreciación del Empleado

Sus empleados dictan el éxito o el fracaso de la empresa. Si tiene un entorno de trabajo deficiente, el negocio es mucho menos eficiente. Esto significa que podría perder dinero en ventas y en valor de producción.

Este Día de Apreciación del Empleado, brinde al personal una razón para elogiar la marca . A veces, incluso las cosas más simples pueden producir un impacto profundo en la fuerza laboral.

Y las recompensas son grandes para todos los involucrados.

Celebrando el Día de Apreciación de los Empleados

El Día Nacional de Apreciación del Empleado es el primer día de marzo de cada año. Es una celebración de aquellos que trabajan arduamente para mantener el negocio a flote tanto en los Estados Unidos como en Canadá.

Porque sin los empleados, realmente no habría mucho negocio.

Los empleados felices suelen ser más productivos. De hecho, los estudios muestran cómo los empleados felices son un 20 % más productivos que los que no están contentos. Al invertir en su personal, también está invirtiendo en el éxito de su empresa.

Seamos realistas, nadie quiere trabajar en un trabajo que detesta. Esto conduce a una mayor rotación de empleados, así como a una pérdida de valor de producción. Esto se debe a que es más probable que los empleados descontentos se reporten enfermos o se tomen tantas vacaciones como sea posible para evitar el trabajo.

Pero si hace que sea una experiencia divertida, es más probable que las personas acepten a la empresa y trabajen más duro para lograr el éxito.

“Unirnos es un comienzo… Mantenernos juntos es un progreso… Trabajar juntos es un éxito”. – Henry Ford

Entonces, aquí hay 9 cosas que puede hacer para el Día de Apreciación del Empleado. Y muchos de ellos no le costarán mucho a la compañía implementarlos.

1. Use diversión y juegos

Diversión y juegos

Algunas pequeñas empresas utilizarán un elemento de juego para involucrar a sus empleados. He visto a algunos organizar un pequeño «carnaval» en el lugar de trabajo con juegos y pequeños premios.

Incluso el propio negocio estaba decorado con globos y serpentinas.

De hecho, podría incluir a los clientes en la diversión y los juegos y convertirlo en un evento local. Por supuesto, esto realmente depende del tipo de negocio que opere.

Algo así como un carnaval interno tampoco tiene por qué ser demasiado caro. Puede recoger muchos «premios» y trofeos en su tienda de dólar local. No se trata del valor de la recompensa, sino del significado detrás de ella.

Algunos de mis artículos más preciados de negocios en los que trabajé en el pasado no eran más que un certificado de «agradecimiento» impreso.

Esto también puede funcionar en un entorno solo en línea. Por ejemplo, puede ejecutar juegos de trivia a través de sistemas de chat y enviar premios u ofrecer descuentos internos a los ganadores.

¿Qué tal una búsqueda del tesoro de cierto contenido en su sitio web?

2. Reparta algunos productos de marca

Dar nuestros productos de marca

Si logra que sus empleados se entusiasmen tanto con la marca como usted, es más probable que la promocionen. También es más probable que permanezcan en la empresa, lo cual es una ventaja, especialmente porque significa que no es necesario capacitar al personal nuevo.

Repartir botín de marca no tiene por qué ser demasiado caro. Algo tan simple como una camiseta que muestre con orgullo la marca tiene el potencial de inspirar el orgullo de la empresa.

Por mi parte, me encantan las tazas de café de marca.

Incluso puede vincular la marca a elementos utilizables que se ajusten a su negocio. Por ejemplo, he visto a empresas de tecnología distribuir unidades USB, ratones y alfombrillas de ratón de marca.

Todo el mundo ama las cosas gratis. Y hacer un obsequio este Día de Apreciación del Empleado afectará la forma en que el personal ve a la empresa. Les hace sentir que están recibiendo algo más que un cheque de pago de usted.

3. Organice una comida compartida

Organice una comida compartida

Una de mis cosas favoritas para hacer en el Día de Apreciación del Empleado es tener una comida compartida. Invite a todo su personal a traer comida para el día, incluido el negocio.

La comida siempre es una bendición para cualquier dinámica empresarial. No solo alimenta al personal, sino que también ayuda a conectar a los empleados. Muestra un poco de cada persona y los convierte en algo más que un compañero de trabajo.

Si quieres llevar esto un paso más allá, no hay nada de malo en llevar la comida compartida a un parque cercano. Esto dependerá en gran medida del clima, pero en algunas áreas, un almuerzo al aire libre puede brindar al personal un descanso muy necesario.

El aire fresco no solo es bueno, sino que, desde un punto de vista científico, la luz del sol es buena para reducir el estrés y la depresión . Lo que significa que un picnic de la empresa puede influir en la mentalidad del personal y hacerlos más relajados y satisfechos.

Y no olvide que siempre puede ofrecer un almuerzo servido en lugar de una comida compartida. Sin embargo, el problema aquí es que no a todos les gusta el mismo tipo de comida.

4. Destacar a los empleados en el sitio web

Destacar a los empleados en el sitio web

Una cosa que puede hacer este Día de Apreciación del Empleado es destacar a su personal en el sitio web. Pero vaya más allá de la simple biografía que ya tiene.

Cree una publicación de blog para los empleados y desglose lo que hacen por la empresa y por qué son un miembro valioso del equipo.

Todo el mundo ama los elogios de alguna forma. Y crear una publicación para que el mundo la vea va más allá de contárselo en persona. Muestra cómo te dedicas a que todos sepan lo importante que es la persona para ti, así como el éxito del negocio.

Luego, comparta el enlace a la publicación por correo electrónico o redes sociales con cada persona resaltada. Quieres que lean lo mucho que significan para ti.

Esto no solo genera una respuesta emocional personal, sino que a veces es más fácil expresarse a través de un texto que con palabras habladas.

Solo recuerda no escribir nada que sea de naturaleza demasiado personal. Simplemente un simple tipo de publicación, «es por eso que eres increíble para la compañía» es más que suficiente para provocar una lágrima o dos.

5. Ir de excursión

Ir de excursión

¿Recuerdas lo que dije sobre estar afuera a la luz del sol? ¿Por qué no dar un paso más y hacer una excursión de la empresa? Saca a la gente del lugar de trabajo y es una forma de relajarse.

Por ejemplo, ¿qué pasa si tienes una oficina llena de golfistas? Llévalos a una ronda paga de 9 hoyos para disfrutar.

Tal vez haya un museo local al que puedas ir y que todos puedan entrar.

El objetivo de esto es ir más allá del lugar de trabajo y salir de casa. Conozco muchas empresas que llevan a sus empleados a los parques de diversiones con regularidad.

Cosas como las excursiones no solo levantan la moral, sino que también ayudan a crear recuerdos positivos. Esto es especialmente cierto si puede encontrar un lugar o experiencia única que la mayoría de los empleados nunca antes hayan hecho.

6. Ofrezca un día libre pagado

Ofrezca un día libre pagado

¿A quién no le gusta un día libre pagado en el trabajo? Aunque esto le costaría un poco a la empresa en términos de productividad, dar a los empleados un día extra sin preocuparse por su cheque de pago ayuda mucho a levantar la moral.

La gran parte de este tipo de idea es que requiere poco esfuerzo para implementar. Y en algunos casos, un día libre pagado puede incluso ser menos costoso que las salidas de todo el día.

Una forma de hacerlo es realizar una reunión de negocios de «emergencia» con todos y luego decirles que se vayan a casa y disfruten el día. La mayoría de las veces, al personal le encantan las sorpresas beneficiosas como esta.

Sin embargo, dependiendo de su negocio, podría ser una mejor idea asegurarse de que se aborden ciertos aspectos antes de enviar a todos a casa. Por ejemplo, la atención al cliente aún puede necesitar atención.

Si no puede permitirse el lujo de dejar que todos se vayan a la vez, también puede asegurarse de que el negocio tenga un equipo mínimo dando medio día libre. La mitad de los empleados podría tener una mañana libre remunerada, mientras que la otra mitad podría descansar durante la tarde.

Esto aseguraría que aún tuvieras a alguien disponible en caso de una emergencia.

7. Comparte en las redes sociales

Compartir en las redes sociales

Una publicación de blog no es la única forma en que puede compartir su aprecio por los empleados. Puede usar las redes sociales para crear publicaciones sobre su personal y cómo afectan el negocio.

Esto le permite destacar a los empleados mientras comparte con miles de fanáticos o seguidores.

Compartir el Día de Apreciación del Empleado en las redes sociales funciona de dos maneras distintas: les demuestra a los empleados cuánto significan para el negocio y humaniza a la empresa para aquellos que siguen o leen las publicaciones.

Destacar al personal en las redes sociales también es una de las cosas menos costosas y que consumen menos tiempo que puede hacer. Por un lado, las redes sociales son de uso gratuito. Solo pierdes un poco de tiempo expresando tu aprecio.

Y si tiene feeds sociales incrustados en su sitio web, amplía enormemente quién ve las publicaciones.

8. Oferta para cubrir las tarifas de los cursos en línea

Cubrir las tarifas de los cursos en línea

La educación solo hace que los empleados sean más valiosos, especialmente si están aprendiendo algo nuevo que se puede utilizar en el negocio. Acepta esto y ofrece cubrir las tarifas del curso.

Internet está lleno de cursos en línea para casi todos los temas que se te ocurran. Y muchos de ellos no son tan caros. Por ejemplo, Udemy y Lynda tienen cursos de los que los empleados podrían beneficiarse por menos de $20.

Fomentar y apoyar el conocimiento mejora el negocio en general. Incluso algo tan simple como una clase de atención al cliente podría aumentar la productividad de esos miembros del personal.

Recuerde, invertir en los empleados equivale a invertir en el negocio. Darle a alguien una nueva habilidad, o perfeccionarla, lo ayuda a sentirse apreciado y un miembro más valioso del equipo.

Tómese el tiempo con su empleado para ver qué cursos están disponibles.

9. Reparta tarjetas de regalo

Repartir tarjetas de regalo

El botín gratis no es lo único que puede entregar a los empleados. ¿Qué pasaría si pegara una tarjeta de regalo a una camiseta con la marca de la empresa? Tal vez podría dejar una tarjeta de regalo sorpresa en el escritorio de todos.

Las tarjetas de regalo para ubicaciones favoritas funcionan muy bien para inspirar al personal. Es un gesto amable que hace que la persona sienta que su trabajo es apreciado. Además, le permite al empleado elegir lo que quiere en lugar de adivinar.

Incluso algo tan simple como una tarjeta de regalo de $ 5 o $ 10 para una cafetería favorita puede afectar la forma en que un empleado se siente acerca del negocio.

Dedique las próximas dos semanas a saber qué tipo de cosas les gustan a los empleados sin regalarlos. Obtendrá tarjetas de regalo. Te ayudará a entenderlos mejor mientras les das algo que sabes que apreciarán.

Lo mejor de las tarjetas de regalo es que puede enviarlas a empleados remotos por correo u ofrecer cupones digitales según el lugar. Muchos sitios de comercio electrónico admitirán códigos de «tarjeta de regalo» que incluso puede enviar por correo electrónico.

Mejore la productividad durante todo el año

No tiene que esperar hasta el 1 de marzo para mantener a su personal feliz y productivo. El Día Nacional de Apreciación del Empleado es simplemente un recordatorio de quién trabaja para usted y qué hace él o ella para la empresa.

No hay nada de malo en mantener la moral alta durante todo el año.

Por ejemplo, hasta el 90 % de los empleados son más productivos cuando existe algún tipo de ludificación en el lugar de trabajo.

Puedes hacer cosas como:

  • Concursos de productividad semanales para un almuerzo gratis.
  • Ceremonias de entrega de premios informales mensuales para mostrar aprecio.
  • Déle al equipo una meta oportuna para alcanzar con una recompensa menor después del éxito. Tal vez algo como un almuerzo compartido o una tarde en el parque.
  • Diviértete y decora durante las fiestas patrias.
  • Patrocine un equipo deportivo empresarial para jugar contra otras empresas. Se trata de involucrar a los empleados con espíritu de equipo.

La conclusión es que puede hacer mucho para elevar la moral del personal más allá del Día de Apreciación del Empleado en 2019.

Muy bien podría afectar el rendimiento de la empresa durante todo el año.

Dales una razón para amar su trabajo

Los empleados que disfrutan trabajar para la empresa tienen menos probabilidades de buscar trabajo en otro lugar. Algunos incluso aceptarán menos paga simplemente porque aman el negocio. Invertir en sus empleados significa que está invirtiendo en el negocio .

Haga que este Día de Apreciación del Empleado sea especial y aumente la moral del personal. Se trata de crear una unidad cohesiva que supere a la competencia a largo plazo.